Intern Content Specialist - stage curriculare

Ciao, siamo Stefania Caprera e Alberto Monti, Head of Operations e Creative Director di Mambo e siamo alla ricerca di un* Intern Content Specialist da inserire in stage curriculare nella squadra.

Due indicazioni sulla company, sul team e sul ruolo. 

Partiamo dalla company

Mambo è la content factory di The Next Generation Platform, pensata per offrire una soluzione veloce e accessibile a tutti i brand che vogliono produrre contenuti belli belli in modo assurdo. 

Perché esiste Mambo?

• Perché ci sono canali in fortissima crescita, come TikTok e Twitch, che rappresentano una grande opportunità creativa;

• Perché si stanno affermando nuovi linguaggi di comunicazione (short video, podcast, vidcast, live), soprattutto tra le nuove generazioni;

• Perché i contenuti più efficaci necessitano di un approccio nativo, altrimenti non li guarda nessuno.

Cosa significa lavorare per Mambo:

Significa sfidare ogni giorno la tua capacità di lavorare a progetti social e non solo, trovando soluzioni a necessità che fino a ieri nemmeno esistevano

Ma non solo…significa anche vivere un ambiente strutturato e ricco di professionalità e opportunità di sharing.

Chi stiamo cercando:

Vogliamo far crescere il nostro team, e per questo siamo alla ricerca di un* Junior Content Specialist da inserire in stage all’interno del team Content di Mambo.

Ci piacciono le persone che amano lavorare in team e su obiettivi sempre più sfidanti, appassionate del proprio lavoro e per questo con contagioso entusiasmo, aperte al feedback e sempre affamate di nuovi stimoli e cose da imparare, umili. 

Nella pratica:

All’interno del team Content, ti occuperai di:

• Ideazione e creazione di contenuti per social, blog, newsletter e script video.

•  Pianificazione e gestione dei contenuti per TikTok, Instagram, LinkedIn e altre piattaforme.

•  Brainstorming e ricerca di trend per sviluppare proposte creative e strategie editoriali.

• Analisi dei contenuti pubblicati, monitorando le performance per capire cosa funziona di più.

•  Supporto nelle produzioni video: dall’idea agli storyboard, fino alla realizzazione.

Ecco le realtà che nessun recruiter ti direbbe mai, ma che noi vogliamo che tu sappia:

• A volte i brief non sono brief: dovrai diventare un traduttore/pensatore laterale.

• I social cambiano ogni giorno: dovrai stare al passo e reinventarti costantemente.

• Alcuni task sono ripetitivi (es. programmazione post), ma fanno parte del gioco.

• Dovrai gestire imprevisti e piccoli drammi digitali con spirito zen.

Non è tutto rose e fiori..cit

Le task noiose che nessun recruiter avrebbe il coraggio di dirti ma che dovrai gestire:

• i merdoni esistono anche in questo lavoro, non li sappiamo prevedere ma stai certo che dovrai gestirli;

• siamo una start-up, ti butteremo in una vasca di pesci e imparerai a nuotare, non aspettarti lezioni frontali ma ti nuoteremo accanto;

Come funziona il processo di selezione (da 2 a 4 settimane)

• Leggeremo il tuo CV (non Europass please!);

• Videocall con People&Culture e Team Leader; 

• Colloquio in presenza: ti inviteremo al C32 per un colloquio e conoscerai diverse key people di Mambo. Si parlerà di ruolo, aspettative, culture fit e opportunità di crescita.

  
  

  Garantiamo un processo di selezione equo, aperto a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla normativa vigente (L. 903/77 e L. 125/91)#mambo